Our Corporate Social Responsibilities

xin cảm ơn!

CẢM ƠN BẠN ĐÃ GIÚP QUỸ THIỆN NGUYỆN POTEKYU FOUNDATION CÓ SỐ TIỀN ỦNG HỘ TƯƠNG ĐƯƠNG 1% PHÍ DỊCH VỤ.

Potekyu cam kết đóng góp số tiền tương đương với 1% phí dịch vụ mà bạn đã trả cho Potekyu và các đơn vị trực thuộc.

Anchor 1

POTEKYU
foundation

Nhằm giúp sứ mệnh “để bạn tốt hơn” của chúng tôi được lan rộng trong cộng đồng, chúng tôi thực hành chương trình Trách nhiệm Xã hội với Dự án POTEKYU Foundation.

Các hoạt động CSR của chúng tôi bao gồm:

GrowTogether: Cộng đồng

Chúng tôi biết ơn cộng đồng khi đón nhận và trao cho chúng tôi cơ hội tồn tại và phát triển như ngày nay.

Chúng tôi thực hiện các sứ mệnh sau:

Hỗ trợ pháp lý cho người yếu thế.
Cung cấp học bổng cho những người có ý chí mạnh mẽ. Đặc biệt là các nhân tài luật sư tương lai.
Tài trợ cho hoạt động giáo dục, các khóa học pháp luật hoặc kỹ năng nghề luật miễn phí cho cộng đồng và hướng nghiệp cho sinh viên luật.
Thăm hỏi, tặng quà cho các bệnh nhân, người già, người nghèo, người neo đơn …
Bày sự ủng hộ, tỏ lòng biết ơn đến các tổ chức, cá nhân đã và đang có những đóng góp đáng khâm phục cho cộng đồng.

Better Life:
Vì khách hàng

Chúng tôi biết rằng một công ty luật phát triển thì cần giúp cuộc sống của khách hàng ngày càng tốt đẹp hơn thông qua các giải pháp pháp lý và sự hiểu biết về pháp luật.

Potekyu cam kết các hành động sau:

Minh bạch về phạm vi dịch vụ và chi phí pháp lý.
Công khai quyền lợi và nghĩa vụ của khách hàng.
Giúp khách hàng hiểu về nghề luật sư, dịch vụ pháp lý, cách để tận hưởng tối đa lợi ích của dịch vụ pháp lý mang lại.
Áp dụng chính sách hoàn tiền.
Công khai cam kết chính sách và chất lượng dịch vụ.

Better work:
vì người lao động

Chúng tôi bảo vệ sự an toàn, tính độc lập và một môi trường phát triển nghề nghiệp của người lao động.

Theo đó, chúng tôi thực hiện các hành động:

Tôn trọng sự đa dạng của đội ngũ.
Đảm bảo môi trường “trong lành” giúp người lao động tránh xa các yếu tố tiêu cực, giúp họ tận tâm cho việc phát triển sự nghiệp.
Minh bạch chính sách và tiêu chí đánh giá hiệu suất.
Áp dụng lộ trình phát triển nghề nghiệp hoặc cải thiện hiệu suất trước khi quyết định chấm dứt hợp tác.
Cơ chế lắng nghe, ghi nhận và phản hồi thiện chí các ý kiến của người lao động.
Triển khai các hoạt động cân bằng cảm xúc và phục hồi năng lượng.