Nuestras Responsabilidades Sociales Corporativas
¡gracias!
GRACIAS POR AYUDAR AL FONDO DE CARIDAD DE LA FUNDACIÓN POTEKYU A RECIBIR UNA DONACIÓN EQUIVALENTE AL 1% DE LAS TARIFAS DE SERVICIO.
Potekyu se compromete a aportar una cantidad equivalente al 1% de las tarifas de servicio que hayas pagado a Potekyu y sus entidades afiliadas.
POTEKYU
foundation
Para promover nuestra misión " por su bien ", nos involucramos en la Responsabilidad Social Corporativa a través del Proyecto de la Fundación POTEKYU.
Nuestras actividades de RSC incluyen:
Crecer Juntos: Comunidad
Expresamos gratitud a la comunidad por acogernos y brindarnos la oportunidad de prosperar y crecer como lo hacemos hoy.
Nuestras misiones incluyen:
Apoyo jurídico a los más desfavorecidos.
Provisión de becas para personas con gran determinación, especialmente futuros talentos jurídicos.
Patrocinio de actividades educativas, cursos jurídicos o talleres gratuitos de habilidades jurídicas para la comunidad, así como orientación profesional para estudiantes de derecho.
Visitas, obsequios y apoyo a pacientes, ancianos, empobrecidos y personas sin hogar.
Expresando apoyo y gratitud a organizaciones e individuos que han hecho contribuciones encomiables a la comunidad.
Mejor vida:
Actividades centradas en el cliente
Entendemos que el crecimiento de una firma de abogados radica en mejorar la vida de sus clientes a través de soluciones legales y conocimientos jurídicos.
Potekyu se compromete a las siguientes acciones:
Transparencia en cuanto al alcance de los servicios y costos legales.
Divulgación pública de los derechos y obligaciones de los clientes.
Ayudar a los clientes a comprender la profesión jurídica, los servicios legales y cómo maximizar los beneficios de los servicios legales.
Implementación de políticas de reembolso.
Compromiso transparente con la política y la calidad del servicio.
Mejor trabajo: actividades centradas en los empleados
Priorizamos la seguridad, la independencia y el desarrollo profesional de nuestros empleados.
En este sentido, llevamos a cabo las siguientes acciones:
Respeto por la diversidad de nuestro equipo.
Garantizar un entorno "saludable" que mantenga a los empleados alejados de factores negativos, permitiéndoles dedicarse de todo corazón al desarrollo profesional.
Transparencia en las políticas y criterios de evaluación del desempeño.
Implementación de rutas de desarrollo profesional o medidas de mejora del desempeño antes de decidir la terminación de la cooperación.
Mecanismos para escuchar, reconocer y responder positivamente a la retroalimentación de los empleados.
Implementación de actividades de equilibrio emocional y restauración energética.
